Легальна зайнятість – це захист соціальних та трудових прав та гарантій громадян
Дата: 25.06.2020 13:30
Кількість переглядів: 88
Легальна зайнятість – це захист соціальних та трудових прав та
гарантій громадян
Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю,
тобто – можливість заробляти собі на життя роботою, яку людина вільно
обирає або на яку вільно погоджується. Але ще чимало громадян живуть
днем нинішнім, тому останнім часом усе частіше доводиться стикатися з
таким негативним явищем, як використання найманої праці громадян без
оформлення трудових відносин – «тіньовою» зайнятістю. «Тіньова»
зайнятість і «тіньова» заробітна плата (так звана «зарплата в конвертах») –
явища, що, на жаль, міцно увійшли в наше життя та набули значних
масштабів.
Нелегальна зайнятість користується на сьогоднішній день величезним
попитом. Оскільки дуже часто в умовах дефіциту вільних для
працевлаштування вакансій, громадяни від «безвиході» погоджуються на
будь-які умови праці, запропоновані роботодавцем. Але від цього можуть
страждати обидві сторони трудових відносин.
Роботодавець не застрахований від несумлінних працівників. І тому
відсутність належно оформлених трудових відносин з найманими
працівниками може призвести до позбавлення права вимагати у працівника
виконання роботи належним чином або дотримання працівником правил
внутрішнього трудового розпорядку та режиму роботи. За таких умов
роботодавець не в змозі буде притягнути найманого працівника як до
матеріальної відповідальності, так і застосувати до нього дисциплінарне
стягнення. Тобто, «нелегалізована» зайнятість має для роботодавців безліч
негативних наслідків.
А для найманих працівників відсутність цивілізованих трудових
відносин позбавляє захисту від незаконного звільнення, можливості
отримання вихідної допомоги у разі звільнення за ініціативою роботодавця,
гарантованої виплати заробітної плати двічі на місяць, права на щорічну
основну відпустку, соціальну відпустку з вагітності та пологів, додаткових
відпусток , передбачених Законом України « Про відпустки», можливості
користування державними гарантіями, зокрема: субсидією, державною
соціальною допомогою малозабезпеченим сім’ям. Нелегальні працівники не
мають права на оплату листка непрацездатності, втрачають трудовий стаж.
Відсутність страхового стажу для отримання пенсії призводить до
нарахування в кінцевому результаті мінімальної пенсії за віком.
Легальна зайнятість – це захист соціальних та трудових прав та гарантій
громадян.
Потрібно застерегти і роботодавців від протиправних дій. Адже
використання нелегальної робочої сили, відсутність чи несвоєчасне
реєстрація трудових договорів між роботодавцем та найманим працівником є
порушенням законодавства про працю і передбачає адміністративну
відповідальність – накладання штрафу у розмірі від 30 до 100
неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Окрім того, встановлена
кримінальна відповідальність за не укладання трудових договорів з
найманими працівниками та грубе порушення законодавства про працю (
ст.172 Кримінального кодексу України ) та за умисне ухилення від сплати
податків ( ст. 212 Кримінального кодексу України ).
Звісно, кожен сам повинен вирішувати – чи жити одним днем чи мати
впевненість у майбутньому та бути захищеним соціально. Але хочеться ще
раз нагадати – лише легальне працевлаштування гарантує людині її
конституційні права.
Більше корисної інформації з питань зайнятості можна знайти за
посиланнями pol.dcz.gov.ua та https://www.facebook.com/www.dcz.gov.ua.pol/.
